Tape ton brut, tu as ton net. CDI, CDD, intérim, contrat pro, apprentissage ou stage : les règles changent, et on les applique pour toi. Barème du 1er juin 2026.
Par défaut, la calculatrice n'applique que les cotisations imposées par la loi. La prévoyance et la retraite supplémentaire dépendent de ta convention collective : recopie les lignes de ton bulletin, ou clique ci-dessus pour appliquer un ordre de grandeur fréquent (1,50 % en tranche 1, 1,80 % en tranche 2). Ces lignes ne concernent que le statut cadre et ne sont jamais couvertes par les exonérations d'apprentissage.
Exactement ce que tu retrouves sur ton bulletin, dans le même ordre.
| Cotisation | Base | Taux | Montant |
|---|
La calculatrice te donne le montant. Le Dico t'explique à quoi sert chacune de ces lignes et ce qu'elle t'ouvre comme droits — 40 fiches, en français normal.
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Un CDI, un apprentissage et un stage ne se calculent pas du tout de la même façon. Voici exactement ce que fait la calculatrice pour toi.
Toutes tes cotisations salariales s'appliquent sur l'intégralité de ton brut. Le contrat de professionnalisation, contrairement à l'apprentissage, ne te donne droit à aucune exonération salariale.
Si ton contrat a été signé depuis le 1er mars 2025, la part de ton brut inférieure à 50 % du SMIC — soit 933,51 € depuis le 1er juin 2026 — échappe à toutes les cotisations salariales et à la CSG-CRDS. Seule la fraction au-dessus est prélevée.
Tu n'es pas salarié : ta gratification est exonérée tant qu'elle ne dépasse pas 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, soit 4,50 €/heure en 2026. Au-delà, seule la fraction excédentaire est cotisée.
Si tu travailles dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin ou la Moselle, tu paies une cotisation maladie supplémentaire, maintenue à 1,30 % en 2026, en échange d'une meilleure couverture.
On lit partout qu'un cadre garde 75 % de son brut et un non-cadre 78 %. Le chiffre est à peu près juste, mais l'explication qu'on en donne est souvent fausse. Voici la vraie mécanique.
Vieillesse plafonnée, vieillesse déplafonnée, CSG, CRDS : mêmes taux pour tout le monde. Et depuis la fusion Agirc-Arrco de 2019, la retraite complémentaire aussi — 3,15 % en tranche 1, cadre ou pas. Les sites qui annoncent 3,78 % pour un cadre citent un barème disparu il y a sept ans.
L'APEC te coûte 0,024 % de ton brut, soit 72 centimes par mois à 3 000 €. La CET ajoute 0,14 %, uniquement au-dessus du plafond. Attention au piège : la prévoyance cadre obligatoire de 1,50 % est à la charge de ton employeur, pas de toi — elle ne touche pas ton net.
Le vrai écart vient de deux choses : la prévoyance cadre à ta charge prévue par ta convention, et le fait que tu dépasses plus souvent le plafond, où la retraite complémentaire passe à 8,64 %. Par défaut la calculatrice n'applique que la loi : ajoute ta prévoyance pour voir l'écart réel.
Ce n'est pas ton statut qui te coûte, ce sont les garanties qui vont avec — et elles viennent de ta convention collective.
À droite du résultat, une ligne te dit exactement ce que toucherait l'autre statut au même brut, en euros par mois et par an. C'est le moyen le plus rapide de voir si l'écart annoncé dans une offre d'emploi tient debout.
Chaque paramètre est daté et sourcé. Si un texte change, la calculatrice doit être mise à jour.
Dernière vérification des barèmes : août 2026.