La réponse est plus large que ce que tu imagines. En alternance, tu es un salarié à part entière : tu as les mêmes congés payés que tes collègues, et parfois quelques jours en plus que personne ne t'a signalés.
01 Oui, tu as des congés payés
En alternance, tu es un salarié de l'entreprise. Pas un stagiaire, pas un élève en visite : un salarié. Tu bénéficies donc exactement des mêmes congés payés que tes collègues, soit 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, ce qui fait cinq semaines sur une année complète.
Le détail qui change tout : tes périodes en CFA comptent. Le temps passé en centre de formation est assimilé à du temps de travail pour l'acquisition de tes congés. Tu n'acquiers donc pas moins de jours qu'un salarié classique, même si tu passes un tiers de ton temps en cours.
C'est aussi ton employeur qui fixe les dates de départ, selon les règles et la période de congés de l'entreprise. Être alternant ne te donne ni plus, ni moins de congés payés que les autres.
02 Cinq jours pour réviser — mais seulement en apprentissage
Si tu es en contrat d'apprentissage, tu as droit à un congé supplémentaire de cinq jours ouvrables pour préparer tes épreuves. Ce droit est inscrit noir sur blanc à l'article L6222-35 du Code du travail, et ton salaire est intégralement maintenu pendant ces cinq jours.
Ces jours s'ajoutent à tes congés payés : ils ne sont pas décomptés de tes vacances. Ils doivent être posés dans le mois qui précède tes épreuves, et tu peux les prendre d'un seul tenant ou les fractionner.
- Ce congé s'obtient une fois par diplôme, pas une fois par année de contrat.
- Il vise la préparation directe des épreuves finales : il ne s'applique pas à une formation évaluée uniquement en contrôle continu.
- Si ton CFA organise déjà une semaine de révision avant les épreuves, ce droit ne s'ajoute pas.
- En contrat de professionnalisation, ce congé n'existe pas. Il faudra poser des congés payés.
03 Le droit méconnu des moins de 21 ans
Si tu as moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente, le Code du travail te permet de demander un congé annuel porté à 30 jours ouvrables, même si tu n'as pas acquis autant de jours.
Attention à la mécanique, souvent mal comprise : seuls les jours que tu as réellement acquis sont rémunérés. Le complément t'est accordé, mais sans solde. Concrètement, si tu as acquis 20 jours, tu peux demander 10 jours de plus, non payés.
04 Et le reste de ta vie ?
Comme tout salarié, tu as accès aux congés pour événements familiaux : mariage ou PACS, naissance, adoption, décès d'un proche, enfant malade, présence parentale, proche aidant, solidarité familiale. Le nombre de jours dépend de l'événement et, parfois, de ta convention collective, qui peut être plus généreuse que la loi.
Tu as aussi droit à une journée d'absence rémunérée pour participer à la Journée défense et citoyenneté. Et si tu deviens parent pendant ton alternance, le congé maternité, paternité ou d'adoption s'applique à toi comme aux autres.
Être alternant ne te retire aucun droit. Dans certains cas, ça t'en ajoute.
En 30 secondes
- 01Tu es un salarié : 5 semaines de congés payés, périodes en CFA comprises.
- 02+5 jours ouvrables de révision, en contrat d'apprentissage uniquement.
- 03Jusqu'à 30 jours de congé annuel avant 21 ans, le complément étant sans solde.
- 04Congés pour événements familiaux et journée JDC comme tout le monde.
