Espace de travail dédié, accessible uniquement aux membres certifiés du Cercle. Mises à jour en continu par l'équipe G2S. Recherche pleine, copie facile, mobile-friendly.
Programme
Le Cercle PayJump
Vous êtes un
pro de la paie.
PayJump est
votre scène.
Le Cercle PayJump rassemble les professionnels de la paie qui veulent porter une voix collective sur leur métier — auprès des jeunes, des écoles, et de la société. France métropolitaine et DOM. Bénévolat sélectif. Engagement cadré.
○
15 places · 1ère promotion
✦
Bénévolat cadré
★
Reconnaissance pro réelle
15 places
Vos avantages
Un statut.
Un réseau.
Une scène.
- Badge LinkedIn officiel
- Slack privé du Cercle
- Visibilité presse & édito
- Accès projets G2S
- Événements privés
PayJump
○ Cercle
✦ Carte de membre
Le Cercle
PayJump
PayJump
par G2S ✦
★ Notre constat
Vous êtes
techniques.
Vous êtes
invisibles.
Vous maîtrisez la DSN, les conventions collectives, la lecture d'un BDP. Vous voyez passer chaque mois les questions des jeunes salariés qui ne comprennent rien à leur fiche. Vous êtes ceux qui savent. Et personne ne vous écoute.
PayJump existe pour ça : faire entendre la voix des pros de la paie. Pas individuellement — collectivement.
★ Pour vous, concrètement
Ce que rejoindre
le Cercle vous apporte
Pas de promesse vague. Six bénéfices tangibles, vérifiables, qui transforment votre carrière sur 12 mois — sans vous coûter d'argent, et en y consacrant 3 à 6 heures par mois.
Bénéfice · 01
Une vraie
visibilité pro
Posts LinkedIn co-signés avec PayJump qui cumulent 5 000 à 50 000 vues. Citations en interview presse, podcasts paie, prises de parole événements. Vous sortez de l'invisibilité métier et bâtissez votre marque personnelle d'expert.
01
Bénéfice · 02
Une reconnaissance
métier durable
Votre profil est mis en avant sur le site PayJump avec votre parcours, votre expertise, votre photo. À l'issue de votre engagement, vous recevez une attestation Cercle PayJump reconnue dans le métier — un signal fort sur votre CV et votre LinkedIn.
02
Bénéfice · 03
Un réseau
fermé d'experts
Slack privé avec les autres membres du Cercle. Cas pratiques échangés, veille réglementaire mutualisée, opportunités partagées. Le réseau le plus dense de pros paie engagés en France.
03
Bénéfice · 04
Un pipeline
business indirect
Accès prioritaire aux projets G2S, missions de conseil, postes à pourvoir dans le réseau. Les ambassadeurs deviennent souvent nos premiers partenaires business.
04
Bénéfice · 05
Des compétences
nouvelles
Public speaking, vulgarisation, écriture éditoriale, animation de groupe. Des compétences rares dans la paie qui vous différencient pour les postes à plus forte valeur ajoutée.
05
Bénéfice · 06 ★ et le plus important
Du sens — vraiment
Vous formez la génération qui va signer ses premiers CDI dans les 5 ans. Vous leur donnez ce que personne ne leur a donné : la lecture de leur propre fiche de paie, la compréhension de leurs droits, l'autonomie sociale. Vous transformez votre métier technique en mission utile. Pas demain. Maintenant.
~3 000
jeunes touchés / ambassadeur intervenant / an
12 mois
d'engagement initial — renouvelable
3-6h
de votre temps par mois, pas plus
06
⚖ Deux niveaux
Deux façons
de vous engager
On a structuré l'engagement en deux niveaux pour respecter votre disponibilité réelle. Tout le monde n'a pas envie ni le temps d'animer une classe — et c'est très bien.
Niveau · 01
Ambassadeur Relais
✦ Engagement light, à distance
- Relayer 1 contenu PayJump par semaine sur votre LinkedIn (templates fournis)
- Participer au call mensuel du Cercle (1h, replay disponible)
- Faire remonter les questions récurrentes des jeunes que vous croisez
- Témoigner ponctuellement sur votre expertise (post co-signé, interview écrite)
Formation
Onboarding light de 1h en visio (posture, ton de marque, cadre RGPD social). Pas d'École PayJump — réservée aux Intervenants.
Passerelle
Vous pouvez passer Intervenant à tout moment (en suivant l'École PayJump), ou rester Relais toute votre durée d'engagement. Aucune obligation de monter.
Niveau · 02 ★ Le plus visible
Ambassadeur Intervenant
✦ Engagement terrain, présentiel + visio
- Tout ce que fait un Relais (LinkedIn, calls, remontées)
- Animer 1 à 2 interventions par mois en lycée / CFA / école sup
- Format Express 45 min ou Masterclass 1h30 (programme clé en main fourni)
- Possibilité d'intervenir uniquement en visio si géographiquement loin
- Référent privilégié pour la presse régionale et les médias jeunes
Formation obligatoire
L'École PayJump · 8h sur 4 semaines (4 modules visio). À l'issue, vous obtenez le label "Intervenant certifié PayJump" — opposable côté écoles et présent sur votre fiche LinkedIn.
Démarrage
Vous animez votre 1ère intervention en binôme avec un membre G2S, jamais seul·e. Vous prenez l'autonomie quand vous êtes prêt·e.
○ Le club
Bienvenue
dans le Cercle
Au-delà des missions, le Cercle est un club fermé d'experts paie qui se reconnaissent, se soutiennent, et grandissent ensemble. C'est ce qui fait que ça tient dans la durée.
Un club fermé, pas une mailing list
Le Cercle PayJump n'est pas un programme de masse. C'est un cercle d'une cinquantaine de pros engagés à terme, sélectionnés sur leur envie de transmettre — pas sur leur LinkedIn. On se connaît tous, on se voit régulièrement, on partage un Slack actif. C'est la définition d'un club professionnel, dans le bon sens du terme.
💬
Slack privé
Canal #cercle ouvert 7j/7 : entraide, cas pratiques, veille réglementaire partagée entre membres.
📞
Call mensuel
1h chaque mois — actu paie, retours d'interventions, débats sur les sujets qui montent. Replay dispo.
🍷
Apéro semestriel
2 fois par an — Paris, et un événement en région. Pour se voir en vrai. Pris en charge par G2S.
📰
Newsletter privée
1 fois par mois — actu interne, opportunités, projets G2S à venir, réservés aux membres du Cercle.
🎓 La formation
L'École
PayJump
Le cursus qui transforme un pro de la paie en intervenant certifié. Réservé aux Intervenants. C'est ce qui permet à un proviseur de signer en confiance.
✦ Notre engagement qualité
Un vrai parcours,
pas un brief de 2h
Quand on envoie un pro de la paie devant 30 lycéens, ce n'est pas négociable : il doit savoir vulgariser sans condescendre, tenir un Q&A imprévisible, et réagir si un élève évoque une situation perso difficile. L'École PayJump est notre garantie qualité — pour vous, pour les jeunes, et pour les établissements qui nous font confiance.
4 modules de 2h en visio sur 4 semaines, validation par mise en situation, signature de la charte de posture. À l'issue : le label "Intervenant certifié PayJump".
8h
de formation au total
sur 4 semaines
sur 4 semaines
4
modules en visio
1 par semaine, 2h chacun
1 par semaine, 2h chacun
★
Label "Intervenant certifié
PayJump" à l'issue
PayJump" à l'issue
1
↓ Semaine 1
Posture &
ton de marque
Pourquoi PayJump existe. À qui on parle (15-25 ans). Comment on parle : vulgarisation sans condescendance, ce qu'on ne dit jamais.
2h · visio2
↓ Semaine 2
Maîtrise du
contenu péda
Walk-through complet des slides, du Dico, des cas pratiques. Toutes les questions difficiles que vous risquez de croiser, déjà préparées.
2h · visio3
↓ Semaine 3
Animation
devant un public
Techniques d'animation lycée vs sup. Gestion du Q&A. Mise en situation filmée avec retour personnalisé. Le module qui valide votre prise de parole.
2h · visio + atelier4
↓ Semaine 4
Cadre &
responsabilité
RGPD avec mineurs. Posture vs employeur. Gestion de cas sensibles : élève qui évoque une situation perso, question hors-sujet, incident.
2h · visio
★ À l'issue des 4 modules
Vous êtes
Vous êtes
Intervenant certifié PayJump
- Mention LinkedIn officielle ajoutée à votre profil
- Encart dédié sur le site PayJump avec votre photo et votre parcours
- Reconnaissable côté écoles : un label que les proviseurs peuvent vérifier
- Label privé PayJump · pas un titre d'État (cf. cadre légal plus bas)
Ce qui valide votre certification
3 conditions, c'est tout
- Présence aux 4 modules (replay accepté pour M1, M2, M4 si empêchement justifié — pas pour M3)
- Mise en situation validée en M3 par l'équipe pédagogique G2S
- Signature de la charte de posture PayJump
📦 Votre kit
Le pack pédagogique
complet
Tout ce qu'il faut pour intervenir sereinement, hébergé dans un Notion privé du Cercle. Mis à jour en continu par l'équipe G2S — vous avez toujours la dernière version.
Tiroir · 01
Supports
de présentation
Tout pour animer, sans rien à concevoir. Personnalisable à votre nom et votre cabinet.
- 3 decks complets — Express 45min · Masterclass 1h30 · Parcours 3 sessions
- Versions Keynote · PowerPoint · Google Slides · PDF
- Page de garde personnalisable avec votre nom, photo, cabinet
- Animations & transitions intégrées, prêtes à projeter
- Notes intervenant : script ligne par ligne sous chaque slide
Tiroir · 02
Supports
élèves
Ce que vous distribuez en classe ou envoyez en post-session. Le matériel qu'ils gardent.
- Dico de la Paie en version "atelier" — extraits ciblés selon le module
- Quiz d'entrée + quiz de sortie en papier ou Kahoot/Wooclap
- Fiche "Mon premier bulletin" à compléter pendant la session
- Attestation de participation pré-remplie au nom de l'élève
- Carte mémo "Mes droits sociaux" · format poche · à emporter
Tiroir · 03
Outils
intervenant
Ce qui sécurise votre intervention. Charte, scripts, mémos. Pour vous, pas pour l'élève.
- Charte de posture PayJump · 3 pages · ce qu'on dit / ce qu'on ne dit pas / cas sensibles
- Guide d'animation par format · timing minute par minute · points d'attention
- Bibliothèque "30 questions" les plus fréquentes avec réponses-types
- Fiche d'évaluation post-session à remplir et envoyer (amélioration continue)
- Mémo RGPD + protocole de crise · que faire si un élève évoque une situation perso difficile
🗓 Onboarding
Comment se
passe votre arrivée
Cinq étapes sur 6 semaines, après votre sélection. L'École PayJump (4 modules · 8h) est le cœur du parcours pour les Intervenants. Les Relais ont un onboarding allégé d'1h.
1
↓ J0
Sélection
finale
30 min de visio avec l'équipe Cercle. On valide ensemble votre rôle (Relais ou Intervenant) et vos disponibilités réelles.
2
↓ J+3
Kit reçu &
signature
Accès Notion privé + convention bénévole signée numériquement en 5 min. Carte de membre numérique du Cercle.
3
↓ J+7
Call de
lancement
1h30 en visio avec toute la promotion. On présente le Cercle, le Slack, l'agenda. Premiers échanges entre membres.
4
↓ J+10 → J+38
L'École
PayJump
Intervenants : 4 modules sur 4 semaines (8h au total). À l'issue, label "Intervenant certifié PayJump".
Relais : onboarding light d'1h, pas d'École.
5
↓ J+45
1ère mission
accompagnée
Vous démarrez. Toujours en binôme avec G2S sur la 1ère intervention pour les Intervenants. Autonomie à votre rythme.
⚖ Cadre légal
Du sérieux,
pas du flou
Vous êtes des pros. Vous savez qu'un engagement bénévole non cadré, c'est des emmerdes. Voici exactement comment c'est encadré.
Cadre · 01
Convention
bénévole signée
Vous signez avec G2S une convention bénévole qui définit votre rôle, vos missions, votre durée d'engagement (12 mois renouvelables), et les modalités de fin d'engagement. Document opposable, juridiquement solide.
Cadre · 02
Assurance
RC pro
G2S prend en charge votre responsabilité civile sur toutes les missions PayJump : interventions en école, déplacements, dommages éventuels. Vous n'avez rien à débourser, rien à activer côté votre assurance perso.
Cadre · 03
Défraiement
cadré
Transport et restauration sur interventions présentielles : défraiement aux frais réels sur justificatifs, dans les barèmes URSSAF en vigueur. Aucun risque de requalification en salaire déguisé. Pas de rémunération, jamais.
Cadre · 04
Posture vs
votre employeur
PayJump est une initiative personnelle, jamais un mandat de votre employeur. On vous fournit un "pack employeur" pour expliquer simplement votre démarche à votre direction et anticiper les questions de conflit d'intérêt.
🗺 Couverture territoire
France
+ DOM
Notre objectif : couvrir l'ensemble du territoire avec au moins 1 ambassadeur référent par région métropolitaine et chaque DOM. Les territoires d'outre-mer ne sont pas des oublis — ils sont prioritaires.
France métropolitaine
✦ 11 ambassadeurs souhaités
Île-de-France2
Hauts-de-France1
Grand Est1
Bourgogne-FC1
Auvergne-Rhône-Alpes1
Provence-Alpes-CA1
Occitanie1
Nouvelle-Aquitaine1
Pays de la Loire1
Bretagne1
Centre-Val de Loire★
Normandie★
Corse★
Outre-mer
✦ 4 ambassadeurs souhaités · prioritaires
Réunion1
Martinique1
Guadeloupe1
Guyane1
Mayotte★
Polynésie / N-Calédonie★
★ Vague suivante · les régions marquées ★ ouvrent en promotion 2 (rentrée 2026)
👥 Profils
Qui on
cherche
Pas un profil unique. Six familles de pros qui partagent la même envie de transmettre la paie.
📊
Gestionnaire
Gestionnaire
de paie
5+ ans d'XP en cabinet ou entreprise. Vous voyez passer 100 fiches par mois et les questions des salariés.
👔
Responsable
Responsable
paie / RH
Manager d'équipe paie, DRH avec compétence paie, RRH expert technique. Vous portez la voix RH.
🛠️
Expert
Expert
DSN / SIRH
Consultant paie, intégrateur SIRH, formateur DSN. Vous connaissez la mécanique sous le capot.
🎓
Formateur
Formateur
paie
Formateur paie en organisme de formation, en CFA, en IFSAP. Vous savez déjà parler à un public.
💼
Freelance
Freelance
paie
Indépendant·e en gestion de paie, conseil RH, audit social. Vous cherchez à élargir votre visibilité.
⚖
Juriste
Juriste
social
Avocat spécialisé droit social, juriste en cabinet, conseil entreprise. Vous portez la dimension légale.
⚠
Ce qu'on ne cherche PAS On ne sélectionne pas sur le diplôme ou le LinkedIn. On sélectionne sur l'envie de transmettre et la capacité à tenir un engagement de 12 mois. Si vous candidatez pour "le badge", on s'en rendra compte au call de sélection. Si vous candidatez pour transmettre, vous serez chez vous.
○ Promotion fondatrice
15 places
pour la 1ère vague
On démarre volontairement petit. Quinze ambassadeurs fondateurs, sélectionnés un à un, qui définiront avec nous comment le Cercle évolue dans la durée.
Être de la promotion fondatrice, c'est marquer l'histoire : vous êtes nominativement crédité·e dans tous les supports du Cercle, vous participez aux décisions structurantes, vous êtes la référence pour les promotions suivantes.
La 2ème vague ouvre en septembre 2026 — on visera 25 places supplémentaires.
❓ FAQ Ambassadeurs
Les vraies
questions
C'est compatible avec mon emploi actuel ? ▾
Dans la grande majorité des cas, oui. PayJump est une initiative personnelle, jamais un mandat de votre cabinet ou employeur. On vous fournit un "pack employeur" pour expliquer la démarche, anticiper les questions de conflit d'intérêt, et obtenir le feu vert sereinement. Si votre employeur s'oppose (rare mais possible), on en discute avant la signature de la convention.
Combien de temps ça me prend vraiment par mois ? ▾
3 heures par mois pour un Relais, 6 heures pour un Intervenant. C'est un plancher : vous pouvez en faire plus si vous voulez, jamais moins sans en discuter. Le call mensuel (1h) est le seul rendez-vous fixe — le reste s'organise selon votre disponibilité réelle.
L'École PayJump, c'est obligatoire ? Combien de temps ? ▾
Oui, pour les Intervenants uniquement. 4 modules de 2h en visio sur 4 semaines (8h au total). C'est ce qui vous donne le label "Intervenant certifié PayJump", opposable côté écoles. Pour les Relais, pas d'École — juste un onboarding allégé d'1h. Les replays sont accessibles pour les modules 1, 2 et 4 si vous êtes empêché·e ; le module 3 (animation) doit être fait en live car il inclut une mise en situation.
Je suis dans les DOM. Comment ça marche concrètement ? ▾
Vous êtes prioritaire. Les calls mensuels sont en visio (programmés sur des créneaux qui marchent pour les fuseaux horaires DOM). Les apéros en région sont organisés aussi en outre-mer dès qu'on a 2 membres dans une même zone. Pour les interventions en lycée local, on vous accompagne en visio sur les premières, puis vous prenez l'autonomie. Votre expertise sur les conventions collectives DOM, l'octroi de mer, la CSPE est précieuse pour PayJump.
Et si je veux arrêter avant la fin des 12 mois ? ▾
Vous arrêtez quand vous voulez. Le bénévolat ne se force pas. La convention prévoit un préavis de 30 jours pour qu'on s'organise (si vous étiez référent régional notamment), mais aucune obligation au-delà de ça. Vous gardez l'attestation Cercle PayJump pour les mois effectués.
Puis-je mettre "Ambassadeur PayJump" sur mon CV / LinkedIn ? ▾
Oui, c'est même fait pour ça. Vous recevez un badge LinkedIn officiel, un libellé exact à utiliser ("Ambassadeur PayJump · Le Cercle · 2026-2027"), et après votre engagement une attestation Cercle PayJump nominative que vous pouvez joindre à vos candidatures.
Pour les interventions en lycée, et le cadre RGPD avec des mineurs ? ▾
Tout est cadré côté G2S, pas vous. Les conventions avec les établissements, le consentement parental pour les attestations nominatives, le quiz anonyme par défaut : tout est géré en amont. Vous arrivez, vous animez, vous repartez. Aucune responsabilité RGPD ne pèse sur vous personnellement.
Le défraiement, ça marche comment exactement ? ▾
Sur justificatifs, aux frais réels, dans les barèmes URSSAF. Train, essence (barème kilométrique), repas : G2S rembourse sur production des notes, dans la limite des plafonds. Aucune indemnité forfaitaire, aucune rémunération de quelque nature que ce soit — c'est ce qui sécurise juridiquement le bénévolat.
Et si je veux contribuer au Dico de la Paie ? ▾
Le Dico est édité par PayJump, pas co-écrit avec les ambassadeurs. En revanche, vos remontées terrain (questions récurrentes des jeunes, incompréhensions sur certaines lignes, cas pratiques que vous croisez) nourrissent les évolutions du Dico au même titre que les questions reçues sur Instagram et via le formulaire Contact. Si on utilise un cas que vous avez remonté, on vous crédite nominativement dans la nouvelle édition.
Combien de candidatures pour 15 places ? ▾
On vise 80 à 120 candidatures pour la 1ère promotion. On répond à chaque candidature sous 15 jours, qu'elle soit retenue ou non. Les non-retenu·es sont automatiquement reconsidéré·es pour la promotion 2 (septembre 2026), sauf demande contraire de leur part.
○ Candidater
Postulez au
Cercle PayJump
On lit chaque candidature. Réponse sous 15 jours, retenu·e ou pas. Pas d'algorithme, pas de filtre LinkedIn — du vrai humain.
✓
Candidature reçue ○
Merci. On lit chaque candidature à la main, on vous répond sous 15 jours, retenu·e ou pas.